Приложение 1
к Коллективному договору
МБОУ ЦО
на 2024-2027 г.
«УТВЕРЖДЕНЫ»
Приказом МБОУ ЦО
от 10.07.2024 г. № 148п
Правила внутреннего трудового
распорядка МБОУ ЦО
1.
Оглавление
Общие положения ............................................................................................................. 3
2.
Порядок приема и увольнения работников .................................................................... 3
3.
Основные права, обязанности и ответственность работников учреждения ............... 8
4.
Основные права и обязанности работодателя .............................................................. 13
5.
Рабочее время и время отдыха....................................................................................... 15
6.
Поощрения за труд.......................................................................................................... 23
7.
Дисциплинарные взыскания .......................................................................................... 24
8.
Заключительные положения .......................................................................................... 25
2
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим
работы, время отдыха, применяемые к работниками меры поощрения и взыскания, а
также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении «Центр образования» города Сарова (далее
– Школа).
1.2. В трудовых отношениях с работником Школы работодателем является учреждение в
лице директора Школы.
1.3. Настоящие Правила способствуют эффективной организации работы трудового
коллектива Школы, рациональному использованию рабочего времени, повышению
качества и эффективности труда работников, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Данный локальный нормативный акт является приложением к Коллективному
договору Школы.
1.5. Настоящие Правила утверждает руководитель Школы с учѐтом мнения Общего
собрания трудового коллектива и по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.6. Ответственность за соблюдение настоящих Правил устанавливается для всех членов
трудового коллектива Школы.
2. Порядок приема и увольнения работников
2.1. Прием на работу в Школу осуществляется на основании трудового
договора/эффективного контракта.1
2.2. При заключении трудового договора/эффективного контракта лицо, поступающее на
работу, предъявляет работодателю:2
– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
– трудовую книжку, и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях совместительства;
– документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением
случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
– документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
– справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.
При заключении трудового договора впервые МБОУ ЦО оформляет работнику
трудовую книжку в электронном виде и представляет в территориальный орган ПФР
1
2
ст. 16 ТК РФ
ст. 65 ТК РФ
3
сведения, необходимые для регистрации лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.3. Педагогической деятельностью в Школе имеют право заниматься:
лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или)
профессиональным стандартам;3
лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
разделе «Требования к квалификации» Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования», утвержденного приказом
Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н, а также в соответствующих
Профессиональных стандартах, назначенные на должность в порядке исключения, по
рекомендации аттестационной комиссии, как обладающие достаточным практическим
опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные
на них должностные обязанности.4
Допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам начального общего образования:
лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки» и
успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее, чем за три года обучения;
совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», и успешно прошедшие
промежуточные аттестации, в последний год обучения.
2.4. К педагогической деятельности не допускаются лица:5
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с
вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы,
чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в
медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных
условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против
семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности,
основ конституционного строя и безопасности государства, а также против
общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и
особо тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем настоящего пункта;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области
ч. 1 ст. 46 ФЗ «Об образовании в РФ»
п. 9 приказа Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования»
5
ст. 331 ТК РФ
3
4
4
здравоохранения.
Наряду с указанными в статье 76 Трудового кодекса Российской Федерации
случаями директор Школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации. Директор
Школы отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу
приговора суда.6
2.5. К трудовой деятельности в Школы не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим
основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом пункта 2.6
настоящих Правил, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи
351.1 Трудового кодекса Российской Федерации.7
2.6. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с Уставом МБОУ ЦО, Правилами внутреннего
трудового распорядка Школы, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.8
2.7. «Работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам
выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по
охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда»
(Ст.214 ТК РФ).
2.8. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного
трудового договора/эффективного контракта. Получение работником экземпляра
трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре
трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.9
2.9. При заключении трудового договора/эффективного контракта в нем по соглашению
сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе.10 Отсутствие в трудовом договоре условия об
испытании означает, что работник принят на работу без испытания.
2.10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения
срока испытания расторгнуть трудовой договор/эффективный контракт с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин,
послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение
ч. 2 ст. 351.1 ТК РФ
ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ
8
ч. 3 ст. 68 ТК РФ
9
ч. 1 и ч. 2 ст. 68 ТК РФ
10
ч. 1 ст. 70 ТК РФ
6
7
5
работодателя работник имеет право обжаловать в суде.11 Если в период испытания работник
придет к выводу, что, предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет
право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
2.11. Работодатель осуществляет ведение трудовых книжек в соответствии со ст. 66 ТК РФ и
формирует сведения о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 66.1
ТК РФ.
2.12. Прекращение трудового договора может иметь место по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:12
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые
отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника
имущества учреждения, с изменением подведомственности (подчиненности) учреждения
либо его реорганизацией;
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных
сторонами условий трудового договора;
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии
с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо
отсутствие у работодателя соответствующей работы;
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом правил заключения трудового договора/эффективного контракта,
если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
2.13. Дополнительными основаниями прекращения трудового договора/эффективного
контракта с работником Школы являются:13
1) повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы, Правил
внутреннего трудового распорядка Школы;
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося.
Трудовой договор/эффективный контракт может быть прекращен и по другим
основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.14. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор/эффективный контракт,
предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели,
ч. 1 ст. 71 ТК РФ
гл. 13 ТК РФ
13
п. 1 и 2 ст. 336 ТК РФ
11
12
6
если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным
федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после
получения работодателем заявления работника об увольнении.14
2.15. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор/эффективный
контракт может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.15
2.16. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в
случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных
актов или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор/эффективный
контракт в срок, указанный в заявлении работника.16
2.17. Срочный трудовой договор/эффективный контракт прекращается с истечением
срока его действия. О прекращении трудового договора/эффективного контракта в связи с
истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда
истекает срок действия срочного трудового договора/эффективного контракта,
заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. 17
2.18. Расторжение трудового договора/эффективного контракта с беременными
женщинами и лицами с семейными обязанностями производится с учетом требований,
установленных статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.19. Трудовой договор/эффективный контракт, заключенный на время выполнения
определенной работы, прекращается по завершении этой работы.18
2.20. Трудовой договор/эффективный контракт, заключенный на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на
работу.1919
2.21. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С приказом
работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под
роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом
заверенную копию указанного приказа. В случае, когда приказ о прекращении трудового
договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается
ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая запись. Днем
прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность).
2.22. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного
работодателя и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника
работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии
документов, связанных с работой. (Ст.84.1 ТК РФ)
ч. 1 ст. 80 ТК РФ
ч. 2 ст. 80 ТК РФ
16
ч. 3 ст. 80 ТК РФ
17
ч. 1 ст. 79 ТК РФ
18
ч. 2 ст. 79 ТК РФ
19
ч. 3 ст. 79 ТК РФ
14
15
7
3. Основные права, обязанности и ответственность работников Школы
3.1. Работники Школы имеют право на:20
заключение, изменение и расторжение трудового договора/эффективного
контракта в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
предоставление работы, обусловленной трудовым договором/эффективным
контрактом;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям
охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором/эффективным
контрактом;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии
со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и
категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих
праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте;
подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Школой в предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации, Федеральным законом «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами формах;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
защиту в соответствии с законодательством Российской Федерации своих
персональных данных, хранящихся у работодателя;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
повышение разряда и категории по результатам своего труда;
20
ст. 21 ТК РФ
8
моральное и материальное поощрение по результатам труда;
совмещение профессии (должностей);
отстаивание своих профессиональных гражданских личностных интересов и
авторитета, здоровья в спорных ситуациях при поддержке трудового коллектива,
профсоюзного комитета, руководителя организации.
3.2. Педагогические работники Школы пользуются следующими академическими
правами и свободами:21
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами,
а также доступ в порядке, установленном Школой, к информационнотелекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,
музейным фондам, материально- техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в Школе;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации
или локальными нормативными актами;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в
том числе через органы управления и общественные организации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.3. Академические права и свободы, указанные в п. 3.2 настоящих Правил, должны
осуществляться с соблюдением прав и свобод других участников образовательных
отношений, требований законодательства Российской Федерации,
3.4. Педагогические работники учреждения имеют следующие трудовые права и
21
ч. 3 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
9
социальные гарантии:22
право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического
и психического насилия, оскорбления личности;
право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
Министерством образования и науки Российской Федерации и локальным нормативным
актом МБОУ ЦО;
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами Нижегородской области,
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.23
3.5. В целях защиты своих прав педагогические работники самостоятельно или через
своих представителей вправе:
1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную
деятельность, обращения о применении к обучающимся указанной организации,
нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических работников, дисциплинарных
взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными
органами;
2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
3) использовать не запрещенные законодательством Российской Федерации иные
способы защиты прав и законных интересов.
3.6. Заместителям директора Школы, руководителям структурных подразделений и их
заместителям предоставляются в порядке, установленном Правительством Российской
Федерации, права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, предусмотренные
педагогическим работникам пунктами 3 и 5 части 5 статьи 47 Федерального закона «Об
образовании в Российской Федерации».24
3.7. Работники Школы обязаны:25
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым
договором и должностной инструкцией;
ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в РФ»
ст. 5 ТК РФ
24
ч. 7 ст. 51 ФЗ «Об образовании в РФ»
25
ст. 21 ТК РФ
22
23
10
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Школы, локальные акты
МБОУ ЦО;
соблюдать трудовую дисциплину;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося
у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого
имущества);
добросовестно работать, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Школы, использовать всѐ рабочее время для
полезного труда, не отвлекать других сотрудников от выполнения их трудовых
обязанностей;
незамедлительно сообщать администрации организации обо всех случаях
травматизма;
проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
соблюдать чистоту в закреплѐнных помещениях, экономно расходовать материалы,
тепло, электроэнергию, воду;
соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями (законными представителями)
обучающихся;
пользоваться электронными картами при входе и выходе из Школы, с целью
обеспечения безопасности и учета рабочего времени;
соблюдать Политику конфиденциальности, действующую в Школе;
уведомлять работодателя о замене кредитной организации, в которую должна
быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об
изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать
календарных дней до дня выплаты заработной платы.26
3.8. Педагогические работники Школы обязаны:27
осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики, утвержденным в учреждении;
уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка,
26
27
ч. 3 ст. 136 ТК РФ
ч.1 ст.48 ФЗ «Об образовании в РФ»
11
обеспечивать охрану жизни и здоровья детей;
контролировать
соблюдение
обучающимися
правил
безопасности
жизнедеятельности;
развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у
обучающихся чувство патриотизма, уважения к памяти защитников Отечества и подвигам
Героев Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению,
взаимное уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям
многонационального народа Российской Федерации;
приходить на рабочее место за 15 минут до начала урока/занятия,
организационных и (или) режимных моментов (линейка, завтрак и др.);
информировать работодателя (письменным заявлением) об отсутствии на рабочем
месте и осуществлении деятельности в предоставляемый методический день вне
организации, не позднее, чем за 1 рабочий день;
применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
согласовывать с работодателем все изменения, вносимые в программное
обеспечение персонального компьютера, выданного педагогическому работнику.
Педагогическому работнику запрещено устанавливать на персональный компьютер
программы, не имеющие лицензии и не соответствующие перечню программ,
разрешенных для использования в образовательном учреждении;
учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
систематически повышать свой профессиональный уровень;
проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
соблюдать Устав и локальные нормативные акты Школы.
3.9. Ответственность работников:
нарушение трудовой дисциплины, влечѐт за собой применение мер
дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством;
педагогические
работники
несут
ответственность
в
установленном
законодательством Российской Федерации порядке за несоблюдение прав и свобод
обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся, за реализацию не в
полном объѐме образовательной программы в соответствии с учебным планом, за
качество обучения и соответствие ФГОС, за жизнь и здоровье обучающихся в
организации, на еѐ территории, во время прогулок, экскурсий и т.п., разглашение
персональных данных участников воспитательно-образовательной деятельности,
неоказание первой помощи пострадавшему при несчастном случае;
12
педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами; неисполнение или ненадлежащее
исполнение педагогическими работниками их обязанностей также учитывается при
прохождении ими аттестации;
работники несут материальную ответственность за причинение по вине работника
ущерба имуществу Школы или третьих лиц, за имущество которых отвечает Школа.
3.10. Педагогическим и другим работникам запрещается:
изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
нарушать установленный в Школе режим работы, отменять, удлинять или
сокращать продолжительность непосредственно образовательной деятельности и других
режимных моментов;
оставлять детей без присмотра во время уроков и перемен, во время приѐма пищи
и других режимных моментов, проведения всех видов деятельности;
отдавать детей посторонним лицам, несовершеннолетним родственникам,
отпускать детей одних по просьбе родителей;
разглашать персональные данные участников образовательно-воспитательной
деятельности организации;
применять к обучающимся меры физического и психического насилия;
использовать образовательную деятельность для политической агитации,
принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений
либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной
розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной
или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством
сообщения детям недостоверных сведений об исторических, о национальных,
религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к
действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
3.11. В помещениях и на территории Школы запрещается:
отвлекать работников Школы от их непосредственной работы;
присутствие посторонних лиц в кабинетах и других местах Школы без
разрешения руководителя или его заместителей;
говорить о недостатках и неудачах обучающегося при других родителях
(законных представителях) и детях;
громко разговаривать и шуметь в коридорах, особенно во время проведения
непосредственно образовательной деятельности;
находиться в помещениях Школы в верхней одежде и в головных уборах;
пользоваться громкой связью мобильных телефонов;
курить в помещениях и на территории организации;
распивать
спиртные
напитки,
приобретать,
хранить,
изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества.
4. Основные права и обязанности работодателя
4.
Работодатель имеет право:28
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры/эффективные контракты с
работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом
Российской Федерации, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
28
ст.22 ТК РФ
13
поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу Школы (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными
федеральными законами;
взаимодействовать с органами самоуправления Школы;
распределять обязанности между работниками Школы;
посещать занятия и режимные моменты без предварительного предупреждения;
принимать локальные нормативные акты.
4.1. Работодатель обязан:29
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
выплачивать 2 раза в месяц, 15 и 30 числа, в полном размере причитающуюся
работникам заработную плату путем перевода в кредитную организацию, указанную в
заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым
договором;30
соблюдать Политику конфиденциальности Школы и требования по защите
персональных данных работника;31
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права;
ст.22 ТК РФ
ст.136 ТК РФ
31
гл. 14 ТК РФ
29
30
14
создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Школой в
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными
законами формах;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для
педагогических
работников
Школы
устанавливается
сокращенная
32
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных
работников Школы устанавливается настоящими Правилами,
иными
нормативными правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
коллективным договором, исходя из:
а) продолжительности рабочего времени или норм часов педагогической работы за
ставку заработной платы, устанавливаемых педагогическим работникам в соответствии с
приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014
г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
(зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2015 г.,
регистрационный N 36204) (далее - приказ N 1601), а также продолжительности рабочего
времени, установленной в соответствии с законодательством Российской Федерации
иным работникам по занимаемым должностям;
б) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников, определяемого в соответствии с приказом N 1601;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками
должностных
обязанностей, в том числе
воспитательной работы, индивидуальной работы с обучающимися, научной, творческой и
исследовательской работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной
трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, методической, подготовительной, организационной, диагностической, работы по
ведению
мониторинга, работы,
предусмотренной
планами воспитательных,
физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий,
проводимых с обучающимися;
32
ч.1 ст.333 ТК РФ
15
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками дополнительной работы за дополнительную оплату по соглашению сторон
трудового договора. продолжительность рабочего времени – согласно пункту 1
указанного приказа.
5.3. Рабочее время педагогических работников Школы определяется графиками работы,
учебным расписанием, графиком дежурств, утвержденными приказами директора Школы
и обязанностями, предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными
соглашениями к ним.
Графики работы утверждаются директором Школы с учетом мнения профсоюзного органа
и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания.
Графики объявляются работникам под подпись и вывешиваются на сайте Школы и на
информационном стенде.
5.4. В течение рабочего дня для работников Школы предусматривается
перерыв
для отдыха и питания продолжительностью не более о д н о г о ч а с а и не менее 30
минут, который в рабочее время не включается.
5.5. В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои
обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не
устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени
одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой
цели помещении – столовая Школы. Конкретное время начала и окончания перерыва для
отдыха и питания работников Школы устанавливается по соглашению между
работодателем и работником.
5.6. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, тренерами-преподавателями (далее - работники,
ведущие
преподавательскую
работу)
Школы характеризуется
наличием
установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной
с учебной (преподавательской) работой (далее - преподавательская работа), которая
выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки, определяемом в
соответствии с приказом N 1601 (далее - нормируемая часть педагогической работы).
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов (далее
- другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Конкретные должностные обязанности
педагогических
работников, ведущих
преподавательскую работу, определяются трудовыми договорами и должностными
инструкциями.
5.7. Нормируемая часть педагогической работы работников,
ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые учебные (тренировочные) занятия (далее занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую
перемену) для обучающихся I класса. При этом учебная (преподавательская) нагрузка
исчисляется исходя из продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения спаренных
занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Режимом работы
16
Школы, учебным планом с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
5.8. При составлении графика дежурств в Школы работников, ведущих
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после
окончания занятий, учитываются режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна.
В дни работы работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в Школе не ранее чем за 20 минут до начала занятий, режимных или
организационных моментов (завтрак, линейка и др.) и не позднее 20 минут после
окончания их последнего занятия, режимного или организационного момента (обед,
начало внеурочных занятий и др.)
5.9. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует Школа),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности,
а
также
от
выполнения
дополнительных
видов
работ
за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в Школе не требуется.
5.10. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет свою
деятельность), свободные от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения
иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, педагогический
работник Школы может использовать для повышения квалификации, самообразования,
подготовки к занятиям и т.п.
5.11. При составлении расписаний занятий, планов и графиков может быть
предусмотрен, в зависимости от нагрузки для указанных работников, свободный день
с целью использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
5.12. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из
сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.
5.13. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы.
5.13.1. Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается:
педагогическим работникам, отнесенным к профессорско-преподавательскому составу:
педагогам-психологам;
социальным педагогам;
педагогам-организаторам;
педагогам-библиотекарям;
методистам
и
старшим
методистам
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность;
тьюторам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, за
17
исключением организаций, осуществляющих образовательную
образовательным программам высшего образования;
деятельность
по
инструкторам-методистам, старшим инструкторам-методистам организаций,
осуществляющих образовательную деятельность.
5.13.2. Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
учителям-логопедам;
учителям-дефектологам.
5.13.3. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
музыкальным руководителям;
концертмейстерам.
5.13.4. Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается:
инструкторам по физической культуре.
5.13.5. Норма часов педагогической работы 36 часов в неделю за ставку заработной платы
устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную
деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, а также
осуществляющих присмотр и уход за детьми.
5.14. За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических
работников, перечисленных в подпункте 15.14.1 настоящего пункта, принимается норма
часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их
педагогической работы (далее - норма часов учебной (преподавательской) работы).
5.14.1. Норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку
заработной платы устанавливается:
учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным);
преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
дополнительным общеобразовательным программам в области искусств, физической
культуры и спорта;
педагогам дополнительного образования и старшим педагогам дополнительного
образования;
тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям организаций,
осуществляющим образовательную деятельность по образовательным программам в
области физической культуры и спорта.
5.15. Другая часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, которое
не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и включает:33
выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
п.2.3 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего
времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность"
33
18
образовательной программой, Программой развития Школы, годовыми планами;
работа на общих собраниях работников Школы;
организация и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и
склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
периодические кратковременные дежурства в Школы в период образовательного
процесса;
дежурства на внеурочных мероприятиях, плановых и внеплановых мероприятиях,
проводимых Школой;
выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
5.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников Школы устанавливается
исходя из количества часов по образовательным программам, реализуемым в учреждении,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в Школы.34
5.17. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической
работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе Школы, за
исключением случаев уменьшения количества обучающихся и часов по учебным планам и
программам.35
5.18. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше
нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия
работника.
5.19. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных
полугодиях.
5.20. Учителям, у которых по независящим от них причинам в течение учебного
года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало
учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с
ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается:
заработная плата за фактически оставшееся количество часов преподавательской
работы, если оно превышает норму часов преподавательской работы в неделю,
установленную за ставку заработной платы;
заработная плата в размере месячной ставки, если объем учебной нагрузки до ее
уменьшения соответствовал норме часов преподавательской работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой
педагогической работой;
по аналогии с абзацем 1 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления
их месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
35
по аналогии с абзацем 2 раздела «Установление объема учебной нагрузки учителей и порядок исчисления
их месячной заработной платы» Приложения 1 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в
ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2012 – 2014 годы
34
19
заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки, если она была
установлена ниже нормы часов преподавательской работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы, и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение и снижение), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить
педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением тех случаев, когда
изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового
договора.3636
5.21. Режим рабочего времени педагогических работников в каникулярное время
регулируется графиками и планами работы Школы, исходя из 36 часовой рабочей недели.
5.21.1.
Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками (далее соответственно каникулярное время и отпуск), являются для них рабочим временем с оплатой труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.21.2.
В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в
каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной программы, в
пределах нормируемой части их педагогической работы (установленного объема учебной
(тренировочной) нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 5.15 настоящих Правил (при условии, что выполнение
таких работ планируется в каникулярное время).
5.21.3.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется
с учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до
начала каникул.
5.21.4.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального образования
в установленном трудовым законодательством порядке.
5.21.5.
Режим рабочего времени руководителя, заместителей руководителя,
главного бухгалтера, заведующего библиотекой, библиотекаря, педагога-библиотекаря,
делопроизводителя Школы в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском,
определяется в пределах продолжительности рабочего времени, установленной по
занимаемой должности.
5.21.6.
Режим работы руководителя общеобразовательного учреждения, его
заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым
примечание 5 к Приказу Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
36
20
законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью
общеобразовательного учреждения.
5.21.7.
Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по
реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся
в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим
временем педагогических работников и иных работников.
5.22.8 В периоды, указанные в пункте 5.21.7 настоящих Правил, педагогические
работники и иные работники привлекаются к выполнению работ в порядке и на
условиях, предусмотренных для режима рабочего времени работников организации в
каникулярное время.
5.22. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему
праздничному дню, уменьшается на один час.37
5.23. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.38
5.24. По соглашению между работником Школы и работодателем могут устанавливаться
как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или
неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей
(опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.39
5.25. Когда по условиям работы в Школы в целом или при выполнении отдельных видов
работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников
ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается
введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность
рабочего времени за учетный период – месяц - не превышала нормального числа рабочих
часов.40
5.26. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом работодателя, о чем
работники учреждения уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца. 41
5.27. Отдельным категориям работников Школы в порядке, установленном трудовым
законодательством Российской Федерации, может вводиться режим гибкого рабочего
времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.
5.28. Считается совместительством педагогическая работа на условиях почасовой оплаты
в объеме, превышающем 300 часов.42
5.29. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в
течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по
ч. 1 ст. 95 ТК РФ
ст. 112 ТК РФ
39
ст. 93 ТК РФ
40
ст. 104 ТК РФ
41
требование о включении данного положения содержится в ч. 3 ст. 104 ТК РФ
42
пп. д п. 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
37
38
21
каждому трудовому договору она не может превышать:
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) –
половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели;
для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у
которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет
менее 16 часов в неделю – 16 часов работы в неделю.43
5.30. Работникам Школы предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
5.31. Педагогическим работникам Школы предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней.
Остальным работникам учреждения предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.44
5.32. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса
Российской Федерации.45
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.46
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,
чем за две недели до его начала.47
5.33. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.48
Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в
возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.49
5.34. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по
истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя. По соглашению сторон
оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.50
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника должен быть предоставлен:51
женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него; работникам в возрасте до 18 лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других
случаях, предусмотренных федеральными законами.
п. 1 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по
совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
44
ч. 1 ст. 115 ТК РФ
45
ч. 1 ст. 123 ТК РФ
46
ч. 2 ст. 123 ТК РФ
47
ч. 3 ст. 123 ТК РФ
48
ч. 1 ст. 122 ТК РФ
49
ч. 4 ст. 124 ТК РФ
50
ч. 2 ст. 122 ТК РФ
51
ч. 3 ст. 122 ТК РФ
43
22
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое
время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.52
5.35. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней.53
5.36. Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска
позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению
работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок,
согласованный с работником.54
5.37. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой
срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:55
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами Школы.
5.38. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику Школы
по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ.
5.39. В случае своей болезни работник, при возможности, незамедлительно информирует
работодателя и представляет лист нетрудоспособности в первый день выхода на работу
после болезни.
6. Поощрения за труд
6.1. За
добросовестное
исполнение
работниками
трудовых
обязанностей,
продолжительную и безупречную работу, а также другие достижения в труде
применяются следующие виды поощрения:56
объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
другие виды поощрений.
6.2. В отношении работника могут применяться одновременно несколько видов поощрения.
6.3. Поощрения оформляются приказом работодателя, сведения о поощрениях заносятся в
трудовую книжку работника.
6.4. Работники учреждения могут представляться к присвоению почетных званий,
награждению государственными наградами Российской Федерации, ведомственными
последний абзац ст. 122 ТК РФ
ч. 1 ст. 125 ТК РФ
54
ч. 5 ст. 124 ТК РФ
55
ч. 1 ст. 124 ТК РФ
56
ст. 191 ТК РФ
52
53
23
наградами Министерства образования и науки Российской Федерации, наградами
Нижегородской области и г. Сарова, представляться к другим видам поощрений.
7. Дисциплинарные взыскания
7.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:57
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям.
7.2. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.58
7.3. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 59
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.60
7.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске,
а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.61
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. 62
7.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.63
7.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени
отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом
под роспись, то составляется соответствующий акт.64
7.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной
инициативе, просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или
представительного органа работников.65
ст. 192 ТК РФ
ч. 5 ст. 192 ТК РФ
59
ч. 1 ст. 193 ТК РФ
60
ч. 2 ст. 193 ТК РФ
61
ч. 3 ст. 193 ТК РФ
62
ч. 4 ст. 193 ТК РФ
63
ч. 5 ст. 193 ТК РФ
64
ч. 6 ст. 193 ТК РФ
65
ст. 194 ТК РФ
57
58
24
8. Заключительные положения
8.1. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, принимаются на
Общем собрании работников, согласовываются с профсоюзным комитетом и
утверждаются (либо вводится в действие) приказом руководителя организации.
8.2. С настоящими Правилами должны быть ознакомлены все работники
ОРГАНИЗАЦИИ. При приѐме на работу (до подписания трудового договора)
руководитель обязан ознакомить работника с настоящими Правилами под роспись. Текст
данных Правил размещается на официальном сайте ОРГАНИЗАЦИИ, а также на
информационных стендах в доступном и видном месте.
8.3. Настоящие Правила принимаются на неопределенный срок. Изменения и
дополнения к ним вносятся и принимаются в порядке, предусмотренном п.8.1 настоящих
Правил и ст. 372 ТК РФ.
8.4. После принятия Правил (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.
8.5. С вновь принятыми Правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в
них изменениями и дополнениями, руководитель организации знакомит работников под
роспись с указанием даты ознакомления.
Приняты с учетом мнения
Общего собрания работников
Школы Протокол от
05.07.2024 № 3
25
Независимая оценка качества 
